Kan du detta? Kap.7

A) Vad menas med motivation?
-Man känner inspiration för något och har drivkraft

B) Vilka tre faktorer påverkar motvationen i arbetslivet?
-Personliga faktorer
-Faktorer som ligger i arbetsmiljön
-Själva arbetet

C) Vilken är skillnaden mellan en A-människa och en B-människa?
- A-männsikan vill att allting ska gå snabbt, är otålig och försöker att ha många saker i luften. Framgången bekräftas i materiella ting som denne vill visa upp. Ogillar fritiden eftersom att den inte kräver prestation.

En B-människa är avspänd och ser arbtet mer som en lek. Använder ledighet för avkoppling och ger inga skuldkänslor. Framgången bekräftas inte genom att visa upp och värdesätta materiella saker lika mycket som en A-männsika.

D) B-männsikan anses lyckas bäst i längden. A-människan har risk för att bli utbränd och snabbheten i arbetet kan spåra ur. Nytänkande hinner inte personen med utan går i samma spår.

E) Han menar att människor motiveras av pengar, godlunch, nya gardiner och färglada väggar, men bara för en kort tid. Det som verkligen motiverar är inre belöningar som t ex känslan av att förstå och att vara delaktig.

F)Fysiska behov, trygghetsbehov, samhörighet, uppskattning, självförverkligande

G) Han menar att behoven är hierkiskt ordnade för att lättare skaopa förståelse och ordning bland behoven. Ett lägre behov måste uppfyllas innan ett högre behov tillgodoges.

H) Styrkan i motivationen beror på tre saker:
- om man tror att man ska lyckas med uppgiften
- Hur säker det är att en belöning faller ut om man anstränger sig och lyckas
- Hur attraktiv belöningen är

I)
-Maktlöshet - känslan av att inte kunna påverka
-Meningslöshet - känslan av att inte syssla med något viktigt eller begripligt
- social isolering - dålig kontakt med arbetskamrater
- instrumentell inställning - synen på arbetet som något nödvändigt ont för att tjäna pengar